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NTTデータグループ

資産運用IT人材の育成

意欲と能力を尊重した採用・配置

    資産運用業界で選ばれ続けるサービスを創造・提供していくためには人財力が不可欠です。社員の一人ひとりがプロフェッショナルな人財を目指して成長できるよう意欲と能力を尊重した採用・配置を実践しています。
    加えて、社員の育成を補完する取組みとして、下記の方々の採用を推進しています。
  • 資産運用業界で長年活躍したベテランや定年退職者など業界に恩返しをしたい人の雇用
  • 資産運用業界出身者で、育休や子育て後の女性や離職者の雇用
  • 誰もが認める高いスキルと高い意欲を持っている元社員の再雇用
  • 当社に籍を置き、当社の社風・文化をこよなく愛す人(派遣社員等)の採用
  • 高校新卒の採用

  • XNETの社風や文化を理解している方々を積極的に採用し、社内で融合を図りながら、そのスキルをレベルアップしていきます。


従業員基礎データ

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豊富な研修プログラムと各種表彰制度

    人財育成の考え方については、OJT(On the Job Training)を基本としていますが、下記記載の研修プログラムを中心とするOffJT(Off the Job Training)で補完しながら、社員のスキル強化を積極的に支援しています。

研修プログラムと各種表彰制度
    上記に加え、資格取得奨励制度(日本証券アナリスト協会会員試験ならびに証券外務員1種資格試験は、試験合格を条件に関連費用を全額補助等)や各種表彰制度(社長賞、MVP賞)などを整備しています。

柔軟かつ多様な働き方の提供(ワーク・ライフ・バランス)

    組織の活力を維持していくためには、人財の多様性すなわち価値観の多様性が不可欠であると考えています。また、女性活躍の推進や長時間労働の是正など社会からの要請にも応えるためにも、従業員の理想とする働き方をより多く実現できるよう両立支援制度を整備・改善しています。

    【主な両立支援制度の概要】
  • 育児休業   …最長2歳まで
  • 介護休業   …最大93日
  • 子の看護休暇 …5日/年・人まで(うち有給扱い2日)
  • 介護休暇   …有給5日/年・人まで
  • 育児短時間勤務…最短5時間/日、小学校就学始期まで
  • 介護短時間勤務…最短5時間/日
  • 職場復帰プログラム
  • 半休制度   …午前、午後単位での取得
  • みなし残業制度…残業有無に関わらず月40時間分の手当支給


WLBデータ

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